深化教师职称制度改革，优化教师岗位结构比例，健全岗位动态调整机制，强化县域内教师、校长交流轮岗。

强化中小学校和幼儿园教职工编制、师资统筹配置和保障，推动师资合理流动和余缺调配。

促进同行专家评议机制更加科学规范，在教师职称评聘、评优评先等工作中突出教书育人实效考察。

按规定做好“最美教师”“最美高校辅导员”等先进典型选树宣传工作，推进“全国高校黄大年式教师团队”建设，营造尊师重教良好氛围。

健全中小学教师工资长效联动机制。

将公办幼儿园教师工资纳入财政保障范围。

完善国家教师资格制度和教师招聘制度，健全教师标准体系，推动教育家精神融入教师培养培训全过程，贯穿课堂教学、科学研究、社会实践各环节。

培训一批中小学名师名校长。

实施中小学教师学历提升行动，完善教师继续教育制度。

优化教师培养规模和结构，加大研究生层次教师培养力度。

深化国家乡村振兴重点帮扶县教育人才“组团式”帮扶。

健全高校教师发展支持服务体系。

深入实施中央高校青年教师科研创新能力支持项目，开展部省联动项目试点。

全面提高师范教育办学质量，优化实施师范教育协同提质计划。

推动高水平大学开展教师教育，构建综合性大学、师范院校与中小学校、行业企业等协作机制。

推进“国培计划”改革，加快构建分级分类、梯次进阶的教师能力培训体系。

持续实施教师教育能力提升工程，提高师范生教学实践创新、跨学科学习等能力素质和科技素养。

推进教师人工智能大规模专项培训。

加快推动教育法典研究编纂，修订教师法等法律。

推动地方围绕学生身心健康、校园安全等加强教育立法，强化协同治理，探索建立学校尽职免责制度。

全面减轻教师非教育教学任务负担，落实社会公共服务教师优先政策。

扩大普通高中办学资源，增加普通高中学位供给，优化学校空间结构，改善教学和生活条件。